Onze kennis Sterker door kennis

Kamervragen flexibele arbeid en pensioenopbouw

Op 22 juni 2012 heeft Minister Kamp vragen van de Tweede Kamer beantwoord over de gevolgen van het flexwerken voor (onder meer) de opbouw van pensioen.Flexibele arbeid doet zich in verschillende vormen voor. De meest voorkomende vormen van flexibele arbeid zijn arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of arbeidsovereenkomsten met een niet vast overeengekomen aantal uren. De stijging van het aantal flexwerkers is een logische reactie op de toegenomen behoefte aan flexibiliteit bij werkgevers,...

Frédérique Hoppers Artikel 30.07.2012

Kunduz-akkoord: gevolgen voor arbeid en pensioen

De fracties van VVD, CDA, D66, Groen Links en Christen Unie hebben onlangs ingestemd met een begrotingsakkoord. Dit akkoord is in hoofdlijnen uitgewerkt in het Stabiliteitsprogramma, dat op 27 april is gezonden naar de Tweede Kamer en de Europese Commissie. Uit dit programma blijkt dat de volgende aanvullende maatregelen op de terreinen van arbeid en pensioen worden genomen:Arbeid Werkgevers zullen in 2014 de eerste zes maanden van de WW-uitkering gaan betalen. In 2013 wordt de WW-premie voor...

Henk Hoving Artikel 03.05.2012

Kunduz-akkoord: gevolgen voor arbeid en pensioen

De fracties van VVD, CDA, D66, Groen Links en Christen Unie hebben onlangs ingestemd met een begrotingsakkoord. Dit akkoord is in hoofdlijnen uitgewerkt in het Stabiliteitsprogramma, dat op 27 april is gezonden naar de Tweede Kamer en de Europese Commissie. Uit dit programma blijkt dat de volgende aanvullende maatregelen op de terreinen van arbeid en pensioen worden genomen:Arbeid Werkgevers zullen in 2014 de eerste zes maanden van de WW-uitkering gaan betalen. In 2013 wordt de WW-premie voor...

Henk Hoving Artikel 03.05.2012

Beloning bestuurders in de zorg inzet politieke en bestuurlijke machtsstrijd met juridische argumenten

Belangrijkste onderwerpen zijn: Zorgsector onder strengste 1e regime Zorgverzekeraars onder 2e regime Bijzonder strikt overgangsrechtOp 6 december 2011 heeft de Tweede Kamer de Wet normering bezoldiging topfunctio­narissen publieke en (semi)publieke sector (WNT) aangenomen met enkele belangrijke amendementen. Hierdoor werd het kabinet tegen zijn zin gepasseerd door de meerderheid van de Tweede Kamer. Het woord is nu aan de Eerste Kamer. Het belooft een spannende strijd te worden, met naar ver...

Henk Hoving Artikel 25.01.2012

Wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden: geïnitieerd vanuit maatschappelijke behoefte, maar zet het daadwerkelijk zoden aan de dijk?

De regels met betrekking tot arbeidsduur en verlof staan in de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) en de Wet arbeid en zorg (Wazo) opgesomd. Primaire doelstelling van deze wetten is een betere afstemming van het werk op de privésituatie van de medewerkers (zoals zorg en opvoeding). Deze regels zijn echter in een Beleidsverkenning van het kabinet achterhaald en gebrekkig in flexibiliteit bevonden. Dit is voor de wetgever aanleiding geweest op 8 augustus 2011 een wetsvoorstel in te dienen voor de...

Frédérique Hoppers Artikel 13.10.2011

Landelijke aandacht voor compliance handboek ActiZ

Compliance betekent meer dan het naleven van de geldende wet- en regelgeving. Het gaat er vooral om dat de voor een onderneming relevante wet- en regelgeving gekend en vertaald worden naar goede procedures en afspraken, zodat raden van bestuur, directies, MT-leden, eventueel andere leidinggevenden en toezichthouders (raden van toezicht of commissarissen) van ondernemingen een betrouwbare ‘compliant’ bedrijfsvoering kunnen realiseren en in stand houden. Compliance wordt vaak geassocieerd met h...

Henk Hoving Artikel 06.04.2011

Uitleg pensioenplafond bij aanbevelingen kring van kantonrechters

De berekening van het pensioenplafond is door de kring van kantonrechters in aanbeveling 3.5  opgenomen. Het pensioenplafond is de maximale te verwachte inkomstenderving tot aan de redelijkerwijs te verwachten pensioendatum. Als het bedrag van het pensioenplafond lager is dan de uitkomst van de kantonrechtersformule[1], wordt de vergoeding in beginsel berekend aan de hand van de verwachte inkomstenderving in plaats van de (neutrale) kantonrechtersformule. Met name bij oudere medewerkers met e...

Frédérique Hoppers Artikel 15.02.2011

Tijdens proeftijd omzetten of wijzigen arbeidsovereenkomst

Het is goed denkbaar dat een werkgever tijdens de proeftijd constateert dat er twijfels zijn over het functioneren, maar die twijfels niet zodanig zijn dat de arbeidsrelatie definitief verbroken moet worden. De werkgever had liever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in plaats van onbepaalde tijd willen sluiten. Of de werkgever had bij nader inzien de arbeidsovereenkomst voor een kortere duur dan de overeengekomen duur willen aangaan. Het omzetten of wijzigen van de arbeidsovereenkomst...

Frédérique Hoppers Artikel 31.01.2011

Veranderend Pensioen en Communicatie

Op dinsdag 25 januari 2011 heeft Henk Hoving als spreker deelgenomen aan de conferentie Communicatie van Pensioenen 2011, georganiseerd door het Institute for International Research (IIR) te Amsterdam. Henk nam deel aan de forumdiscussie tijdens het ochtendprogramma over het onderwerp “Transparantie, hoor waarover u dit jaar wel en niet moet communiceren”. Verder zaten in dit forum Frans Prins (algemeen directeur Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen), Stephan Vollenbroek (hoofd Communic...

Henk Hoving Artikel 27.01.2011

Veranderend Pensioen en Communicatie

Op dinsdag 25 januari 2011 heeft Henk Hoving als spreker deelgenomen aan de conferentie Communicatie van Pensioenen 2011, georganiseerd door het Institute for International Research (IIR) te Amsterdam. Henk nam deel aan de forumdiscussie tijdens het ochtendprogramma over het onderwerp “Transparantie, hoor waarover u dit jaar wel en niet moet communiceren”. Verder zaten in dit forum Frans Prins (algemeen directeur Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen), Stephan Vollenbroek (hoofd Communic...

Henk Hoving Artikel 27.01.2011

Eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch bij pensioenleeftijd 65 jaar?

Op 12 oktober 2010 heeft het Hof van Justitie EG uitspraak gedaan over de geldigheid van clausules in collectieve arbeidsovereenkomsten waarin opgenomen is dat arbeidsovereenkomsten van werknemers automatisch eindigen bij het bereiken van de pensioenleeftijd (65 jaar).Essentieel voor de beoordeling is dat met een dergelijke clausule geen inbreuk gemaakt wordt op het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Dit verbod is op grond van een Europese richtlijn (2000/78 EG van de Raad van 27 november 2000...

Henk Hoving Artikel 03.11.2010

Eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch bij pensioenleeftijd 65 jaar?

Op 12 oktober 2010 heeft het Hof van Justitie EG uitspraak gedaan over de geldigheid van clausules in collectieve arbeidsovereenkomsten waarin opgenomen is dat arbeidsovereenkomsten van werknemers automatisch eindigen bij het bereiken van de pensioenleeftijd (65 jaar).Essentieel voor de beoordeling is dat met een dergelijke clausule geen inbreuk gemaakt wordt op het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Dit verbod is op grond van een Europese richtlijn (2000/78 EG van de Raad van 27 november 2000...

Henk Hoving Artikel 03.11.2010